城建教育培训机构

　　城建教育我们的目标做**的建设工程类考试培训机构，做国内*专业*有责任心的连锁教育培训品牌，我们有信心，也有把握。学校将义无反顾的向前冲，为更多的社会人士、学员得到*的帮助。

　　造价员
　　造价员是指*考试，取得《建设工程造价员资格证书》，从事工程造价业务的人员。为加强对建设工程造价员的管理，规范建设工程造价员的从业行为和提高其业务水平，*建设工程造价管理协会制定并发布了《建设工程造价员管理暂行办法》
　　凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具备下列条件之一者，均可申请参加造价员资格考试：
　　（一）普通高等学校工程造价专业在校生；
　　（二）工程或工程经济类专业中专及以上学历；
　　（三）其他专业，中专及以上学历，从事工程造价活动满1年。
　　考试科目：
　　造价员考试分为《建设工程造价管理基础知识》、《建设工程计量与计价》两个科目，《建设工程计量与计价》分建筑工程、安装工程两个专业。土建和安装不能兼报。

　　人力资源管理师
　　考试介绍：
　　人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，*心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。其宗旨是为全社会提供心理健康咨询服务，满足社会大众的心理健康需求。
　　该职业共设三个等级，分别为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　考试科目：
　　助理人力资源管理师：《人力资源管理师理论知识》《人力资源管理师实操知识》
　　人力资源管理师： 《人力资源管理师理论知识》《人力资源管理师实操知识》，以及论文评审
　　高级人力资源管理师：《人力资源管理师理论知识》《人力资源管理师实操知识》，以及论文评审
　　合格标准：
　　三级考试合格标准：两科，考试满分为100分，60分及格。
　　二级考试合格标准：两科，考试满分为100分，60分及格，论文评审60分及格。
　　一级考试合格标准：两科，考试满分为100分，60分及格，论文评审6课程设置：
　　人力资源管理师培训课程，主要围绕企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分进行讲解。
　　师资介绍：
　　授课老师由知名企业人力资源主管、高级法律顾问、知名高校教授等团队组成。0分及格。

　　造价员实操
　　课程背景：
　　伴随着建筑工程行业的迅猛发展，专业的建筑预算人才出现大规模的缺口。对于这一人才紧缺的新兴岗位来说，虽然从业人员工作稳定，条件优越，收入较高。但我国目前从事造价工作并接受过专业培训的高素质人才却屈指可数。
　　为了切实提高建筑预算人员的专业技能水平和实际工作能力，满足企业的用人需求，城建教育聘请在建筑行业有丰富教学经验，并同时兼任本省著名造价公司总工的*任教，开设造价员实操培训班。
　　课程特色：
　　1、 重实践---从施工图纸出发，以完成实际预算工作为培训内容。
　　2、 师资强---都是具有实操经验，又具备丰富的授课经验的师资主讲。
　　3、 授课方式新颖---“理论+项目”案例教学法。
　　4、 教学内容丰富---手工算量+软件算量相结合。
　　5、 教学效果显著---能独立完成项目，与企业需求无缝对接。

　　一级建造师一次*心得
　　1、明确目标，并要有为止努力奋斗的决心。这个是必须的，我们大部分都是凡人，认真学了可能能记住，学上一遍就过目不忘那是梦想。只有决定了学，并且坚持下来，不半途而废，就已经成功了一小半。世间自有公道，说道不如做到。
　　2、足够的学习时间。前面也说了，我们不是天才，为了应付考试就要记住许多东西，而记住东西需要的恰恰就是时间。俗话说书读百遍，其义自现。当一本书翻旧了的时候，当老师提供的题库记熟了的时候，*考试也就是理所当然的事情。备考期间，不到三个月的时间，我个人基本*每天4个小时的学习时间。早起，6点到公司，学到8点，在门口的小摊上吃个夹饼然后去工作。晚上回到家后，7点到11点之间至少*2个小时的时间。工作之余如果有时间我也尽量看一下神级导图，以及微信考点啥的，总之，为了*，就要舍弃娱乐，拒绝诱惑。而当几个月过去了，你看到成绩的那一刻，会发现一切的付出都是值得的。
　　三、起航，一级建造师已过，剑指增项市政实务
　　有人过了，别人问起经验是含糊其辞，生怕别人学会了，都*了自己证书含金量变低。其实无所谓，你说了实话，信你的是有缘人，吸取精华也能布你后尘顺利*；不信的坚持自己的方法，或许历经几年的努力也能*，毕竟条条大路通罗马嘛。