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造价工程师考试
课程介绍
根据原人事部、建设部《关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知》、《关于印发<造价工程师执业资格制度暂行规定>的通知》文件精神，从1997年起，在全国范围内实行造价工程师执业资格考试制度，造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一证书。
组织机构
人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部
考试时间及科目设置
造价工程师执业资格考试原则上每年进行一次，具体考试时间详见本网站公布的专业技术人员资格考试年度计划。考试科目为《工程造价管理相关知识》、《工程造价的确定与控制》、《建设工程技术与计量》（本科目分土建工程专业和安装工程专业，报名时考试可选择其一）、《工程造价案例分析》。
报名办法
造价工程师考试实行网上报名、现场资格审查、现场或网上缴费的方式，符合报考条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并提交报名信息，上传照片，并按有关规定进行资格审查，确认符合报考条件后，在规定时间内支付考试费用。（报名具体安排详见各省（区、市）有关文件。 
建设项目人才培训课程信息
课程介绍
项目经理所需要的管理沟通技能一般分为三个层面职业化的沟通素质与技能团队组织与领导力 机制化的冲突解决能力沟通技能方面非常强调因人而异的职业沟通技能，避免情绪化问题以及自我意识造成的沟通障碍，领导力层面更加注重在没有职位权力的情况下对团队的激励与带动，冲突解决上则需要更加系统化、有建设性的方法应对项目中必然会出现的各种冲突。本课程将从这几个层面入手，帮助学员建立起完整的职业化沟通理念，结合对企业实际案例的讨论，使学员能够在沟通技能领域掌握正确的思路。
课程纲要：
项目领导力与职业场合中的人际沟通理论
模块一 ：项目中的领导力
模块二 ： 项目中的人际技能（MBTI）
模块三 ： 构建项目团队与团队行为模式分析
模块四 ： 项目干系人管理机制
模块五 ： 项目中的沟通管理计划
模块六 ： 项目中的冲突管理与一致性管理
模块七 ： 项目中的决策机制与流程
模块八 ：项目各阶段、领域的沟通要点与策略 
人力资源规划课程信息
1.人力资源管理体系诊断
2.人力资源管理的愿景和目标、员工管理规划、人力资源管理规划
3.人力资源管理的总体目标、主要举措、实施计划方案细则
4.岗位管理体系
5.薪酬与绩效管理体系
6.招聘管理体系
7.职业发展规划
8.培训管理体系
9.领导力评估与提升
10.员工能力素质模型构建
11.后备梯队建设
12.人力资源管理平台搭建
13.长期激励与股权激励方案 
刚毕业的学生可以考造价工程师吗？
报考条件
（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请参加造价工程师执业资格考试：
1、工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。
2、工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。
3、获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。
4、获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。
（二）凡符合造价工程师执业资格考试报考条件，且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日（1996年8月26日）前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》两个科目的考试。
（三）根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）文件精神，自2005年度起，凡符合造价工程师执业资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求，报名参加相应专业考试。
香港、澳门居民申请参加造价工程师执业资格考试，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。 | 
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