人力资源高级培训

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　　中级经济师

　　报考条件

　　报名参加经济专业技术中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：

　　大学专科毕业，从事专业工作满6年;

　　大学本科毕业，从事专业工作满4年;

　　获第二学位或研究生班结业，从事专业工作满2年;

　　获硕士学位，从事专业工作满1年;

　　获博士学位。

　　特别提示：

　　初、中经济师职称考试以考代评，考试*就是初、中级职称，不要再申请职称评定，和单位性质没有关系。

　　考试级别：

　　考试设置两个级别：经济专业初级资格(即初级经济师)，经济专业中级资格(即中级经济师)。参加考试成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人保部统一发放合格证书。

　　证券资格证

　　证券公司的高级分析师，投资银行的行业研究员、基金经理是让人羡慕的“金领”一族，因此进入金融证券机构成为许多毕业生的*。然而，进入证券行业是有门槛的，必须取得*证监会颁发的“证券从业资格证书”才有资格上岗。

　　(一)报名截止日年满 18周岁;(二)具有*或国家承认的相当于*以上文凭;(三)具有完全民事行为能力。 (职高、大中专在校生不分专业不分年级均可、社会人士符合上述条件者均可，是公开、公平、公正的个人职业发展机会。)

　　考试科目：一共五科，一门是基础课，四门是专业课：包括证券交易，证券发行与承销 证券投资分析、证券投资基金。

　　建造师发展前景分析

　　建筑行业一直是个热门行业，虽然建造师报考人数逐年增加，但是过关率低。建造师取得资格证书后需要注册成功后才能执业，目前国内一级建造师人数很少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。

　　建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，但事实上既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。

　　我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。我国建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量。一、二级建造师现从市场上来看，比较紧缺。

　　一级建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的建筑类执业注册人员，近期以施工项目管理为主，是担任大型工程项目经理的前提条件。一级建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。具体可在施工单位、监理咨询单位、设计单位等与工程建设相关的企业和部门工作。

　　定位概述

　　建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，以施工管理为主。建造师需要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，有组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

　　在行使项目经理职责时，一级注册建造师可以担任《建筑业企业*等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业*的建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业*的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任;但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。

　　公共营养师二级和三级考试的差别

　　不少参加公共营养师考试的考生对公共营养师二级和三级有疑问，搞不懂两个级别之间有什么区别?今天小编整理了资料让大家对二级公共营养师和三级公共营养师有个更清楚的了解。

　　二级营养师和三级营养师报考条件不同：

　　三级公共营养师(满足下列条件之一者)

　　(1)在本职业连续工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)具有医学或食品专业大学专科及以上学历证书。

　　(4)具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上

　　二级公共营养师(满足下列条件之一者)

　　(1)在本职业连续工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)有医学或食品专业大学本科证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续本职工作4年以上

　　(4)具有医学或食品专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

　　考试题型不一样：

　　二级公共营养师多了一个综合评审，书面答辩。考三级公共营养师是不需要的。下面是二级和三级公共营养师考核方案。