人力资源有哪些培训

　　新未来梦想教育经过近10年的发展，已发展成为武汉知名职业教育机构，武汉市地区就拥有十大教学区，近50个多媒体教室，遍布全武汉市各个地区。

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　　新未来梦想教育由一批在*教育行业具备多年从业经验的职业经理人创办，他们吸收了国际先进的职业教育经验，引进了国内外先进的教学方法，新未来梦想教育已经在武汉职业培训市场创造了一定的口碑效应与市场份额，独树一帜的教学方法也成为行业效仿的对象。

　　国际注册人力师/国家一级人力师双证班

　　课程对象：

　　企业在职的hr主管或经理，已经考过人力资源师二级，追求更高能力证明;

　　希望未来自己3-5年后可以升职为HR经理或总监;

　　希望考取证书，同时，更希望学习人力资源管理中高级管理实操落地课程，早日晋升为人力资源经理或总监。

　　课程特点：

　　系统性*性干货实用性：

　　面授课6天，周未学习，特别邀请了*专业、*实战的全国知名人力资源专家老师(老师来自于北京、上海、深圳一线讲师)，只讲*实用的案例，分享*干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才!

　　针对性：

　　1)针对企业HR经理、总监，做到这个级别，要会设计课程体系，要会上台讲课，更要知道薪酬体系如何设计，比如员工持股、期权，会根据老板要求设计薪酬，绩效体系，针对招聘中高端人才，要有更强的面试技巧，要有创新思维能力，逻辑思维能力，更要有战略人力资源规划的实战技能。

　　2)针对不是做HR工作的部门经理、副总，这6天的课程，实用性极强，不需要有专业功底，*听得懂，6天成长为懂人力资源管理的半个专家，为个人未来职业发展奠定管理基础。

　　证券资格证

　　证券公司的高级分析师，投资银行的行业研究员、基金经理是让人羡慕的“金领”一族，因此进入金融证券机构成为许多毕业生的*。然而，进入证券行业是有门槛的，必须取得*证监会颁发的“证券从业资格证书”才有资格上岗。

　　(一)报名截止日年满 18周岁;(二)具有*或国家承认的相当于*以上文凭;(三)具有完全民事行为能力。 (职高、大中专在校生不分专业不分年级均可、社会人士符合上述条件者均可，是公开、公平、公正的个人职业发展机会。)

　　考试科目：一共五科，一门是基础课，四门是专业课：包括证券交易，证券发行与承销 证券投资分析、证券投资基金。

　　浅谈一级、二级建造师未来发展的五种新模式

　　社会的进步，建造师队伍也日益增大，未来更多的还需要偏向复合型、开放型、公共型人才，这才会在竞争中更有优势。带大家一起来看看将来建造师发展会出现哪几种新模样呢?

　　1、建筑学知识深厚

　　建造师来学，建筑学知识是*础的东西，如果连建筑知识都不具备根本就不能在行业立足，尤其是当今新技术、新材料、新工艺层出不穷，利用*新的知识结构与技术结合意味着缩短工期和工程质量的大幅度提高，而在项目的成本节约方面更需要建造师在知识结构上温故知新。知识来源不局限于学校，要与行业角色相呼应才是*重要的。

　　2、执业经验丰厚

　　行业都是从菜鸟到行业高手的转变，当然作为建造师更是如此，主要表现在施工经验的丰富，项目级织管理方在的丰富，工程协调上的丰富。尤其与国际接轨后，能够向业主提出严谨的成本预算，并在项目实施过程中*资金规划和应用技巧的科学性。这种经历将直接影响到整个工程的经济效果和社会效果，以及建造师在业界的*终口碑。

　　3、超强的管理能力

　　说，不想当将军的兵不是好士兵，所以作为建造师，除了能成为一名合格的建造师外，还必须能够领导自己的团队，要勤于思考，不断摆脱习惯思维，从成功经验和失败教训中不断提高项目管理水平。并能够顺利的与各部门沟通，取得工程的成功。

　　沟通还需能够自己的言行影响他人，要学会说服和你倾听，*自己的能力达到预期的效果。当然一位合格的建造师，还要有客观评估的能力，要众观全局，做到“去其糟粕，取其精华”

　　4、建筑文化价值的整合

　　建造师，会遇到各种诸多不同情况。比如业方与客户的不同，合作对象的不同，如外资、合资、国企、民营、混合型等;对域的不同等等。因此在企业文化和价值观的差异面前，有必要以较好的建筑文化修养，包容不同的文化理念和社会价值。融合建筑文化价值，让自己在建筑行业走的更宽更远。

　　未来建筑师将会呈现新态，获得的知识和信息将会越来越多，建造师道路上，需要努力，能够从众多建造师中脱颖而出。

　　5、性格开朗健康

　　建造师，除了技术过硬，管理高超、诚实守信、言行一致、精力充沛、吃苦耐劳外，性格上也应经得起高强度的社会考验，从而使自己所从事的专业活动承担更广泛的责任。

　　能够冷静果断的处理事情，性格开朗并具有承担风险的抗压能力。要以宽容心态理解尊重对方，回报对方;尤其是当代大型建筑项目，更需要在各方面前达成理解和尊重，从而在工程中积聚能量，使项目获得*效益。

　　公共营养师二级和三级考试的差别

　　不少参加公共营养师考试的考生对公共营养师二级和三级有疑问，搞不懂两个级别之间有什么区别?今天小编整理了资料让大家对二级公共营养师和三级公共营养师有个更清楚的了解。

　　二级营养师和三级营养师报考条件不同：

　　三级公共营养师(满足下列条件之一者)

　　(1)在本职业连续工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)具有医学或食品专业大学专科及以上学历证书。

　　(4)具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上

　　二级公共营养师(满足下列条件之一者)

　　(1)在本职业连续工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)有医学或食品专业大学本科证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续本职工作4年以上

　　(4)具有医学或食品专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

　　考试题型不一样：

　　二级公共营养师多了一个综合评审，书面答辩。考三级公共营养师是不需要的。下面是二级和三级公共营养师考核方案。