人力资源实战培训

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　　新未来梦想教育现覆盖职业资格教育、人力资源管理师、学历提升、心理咨询师、公共营养师、育婴师、企业培训师、项目管理师、物流管理师、文秘、企业内训系统、人才猎头等高端职业领域，专业致力于打造国内高端职业人才。

　　企业培训师三级/二级

　　培训对象：

　　1、各企事业单位从事人力资源开发与管理的人员;

　　2、各企事业单位中、高级职业经理人、团队管理人员及业务负责人员;

　　3、院校教师及培训教育管理人员;

　　4、社会各类职业培训机构人员;

　　5、有志于从事企业培训职业的人士;

　　三、报名条件:

　　企业培训师(职业资格三级):

　　1、年满19岁大二以上学生可以报名;

　　2、取得本科学位证;

　　3、大专+1年工龄证明;

　　4、大专以下学历+6年工龄证明。

　　(以上条件满足其一即可报名)

　　企业培训师(职业资格二级):

　　1、取得企业培训师三级证书后，本科+3年工龄证明;

　　2、取得企业培训师三级证书后，大专及以下学历+4年工龄证明。

　　(以上条件满足其一即可报名)

　　经济师

　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中 级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。

　　考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

　　报考条件

　　(一)报名参加经济专业初级资格考试的人员，必须具备*毕业以上学历。

　　(二)报名参加经济专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：

　　1、大学专科毕业从事专业工作满6年;

　　2、大学本科毕业从事专业工作满4年;

　　3、获第二学士学位或研究生班毕业从事专业工作满2年;

　　4、获硕士学位从事专业工作满1年;

　　5、获博士学位;

　　浅谈一级、二级建造师未来发展的五种新模式

　　社会的进步，建造师队伍也日益增大，未来更多的还需要偏向复合型、开放型、公共型人才，这才会在竞争中更有优势。带大家一起来看看将来建造师发展会出现哪几种新模样呢?

　　1、建筑学知识深厚

　　建造师来学，建筑学知识是*础的东西，如果连建筑知识都不具备根本就不能在行业立足，尤其是当今新技术、新材料、新工艺层出不穷，利用*新的知识结构与技术结合意味着缩短工期和工程质量的大幅度提高，而在项目的成本节约方面更需要建造师在知识结构上温故知新。知识来源不局限于学校，要与行业角色相呼应才是*重要的。

　　2、执业经验丰厚

　　行业都是从菜鸟到行业高手的转变，当然作为建造师更是如此，主要表现在施工经验的丰富，项目级织管理方在的丰富，工程协调上的丰富。尤其与国际接轨后，能够向业主提出严谨的成本预算，并在项目实施过程中*资金规划和应用技巧的科学性。这种经历将直接影响到整个工程的经济效果和社会效果，以及建造师在业界的*终口碑。

　　3、超强的管理能力

　　说，不想当将军的兵不是好士兵，所以作为建造师，除了能成为一名合格的建造师外，还必须能够领导自己的团队，要勤于思考，不断摆脱习惯思维，从成功经验和失败教训中不断提高项目管理水平。并能够顺利的与各部门沟通，取得工程的成功。

　　沟通还需能够自己的言行影响他人，要学会说服和你倾听，*自己的能力达到预期的效果。当然一位合格的建造师，还要有客观评估的能力，要众观全局，做到“去其糟粕，取其精华”

　　4、建筑文化价值的整合

　　建造师，会遇到各种诸多不同情况。比如业方与客户的不同，合作对象的不同，如外资、合资、国企、民营、混合型等;对域的不同等等。因此在企业文化和价值观的差异面前，有必要以较好的建筑文化修养，包容不同的文化理念和社会价值。融合建筑文化价值，让自己在建筑行业走的更宽更远。

　　未来建筑师将会呈现新态，获得的知识和信息将会越来越多，建造师道路上，需要努力，能够从众多建造师中脱颖而出。

　　5、性格开朗健康

　　建造师，除了技术过硬，管理高超、诚实守信、言行一致、精力充沛、吃苦耐劳外，性格上也应经得起高强度的社会考验，从而使自己所从事的专业活动承担更广泛的责任。

　　能够冷静果断的处理事情，性格开朗并具有承担风险的抗压能力。要以宽容心态理解尊重对方，回报对方;尤其是当代大型建筑项目，更需要在各方面前达成理解和尊重，从而在工程中积聚能量，使项目获得*效益。

　　工程造价人员的“前途”与“钱途”

　　近两年来，由于建筑行业市场持续走低，导致很多建筑房地产行业的人员出现了频繁流动的现象。那么在这种大环境影响下，工程造价岗位人员的前途与钱途又是怎么样的呢?

　　首先，从行业构造上来说，大多数人的晋升都遵循着算量员—造价员—造价师这一道路。

　　构造简单，竞争不像其他行业那么激烈。 在“五大员”当中，造价员算是门槛*高的一个岗位，在建筑行业中，造价员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，造价员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。

　　对想入行的人来说，尽快参加造价员考试并拿到证书是求职的*砝码。

　　造价员发展的高级阶段就是参加造价工程师执业资格考试，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

　　其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，而各岗位的人才却依然是短缺的，这说明了有技术含量的人才依然是受宠的。

　　而且，虽然建筑行业的经济情况并不乐观，但这行业的就业机会并不是在减少，相反， 在企业眼中，经济萧条时裁员并不是明智的抉择，这说明此行业的企业趁机招聘和储备人才倒是个好机会。所以，在这种境况下，行业性的薪酬没有减少的迹象。

　　*后，互联网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。14年为止全国注册造价工程师已达10万多人，而全国预计需求100万人以上。

　　就造价岗位来说，工程建设从设计概算，项目预算，施工预算控制，竣工结算整个流程都需要造价人员。所以从岗位数量上，可以说在建筑行业占有一定的优势。我们可以选择在甲方，在乙方，在咨询公司，在审计公司找到自己相应的位置。

　　需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到4000-6000;5年以上的，可以达到6000-8000;而造价工程师，平均薪酬都在10000元以上。可以说，钱景非常可观。

　　综上所述，工程造价行业相比于其他行业来说，不论从岗位发展前景，还是薪酬情况，都有很大的优