卡耐基口才培训班

新励成卡耐基常年开设的课程有：当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售、心理素质训练等；同时，新励成在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人业绩。并于2013年12月在广州股权交易中心正式挂牌，股权交易代码890433。自成立以来，新励成学校累计面授学员达十余万人次。目前已在广州、北京、上海、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州、武汉等多个城市开设分支机构。【新励成卡耐基】

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新励成卡耐基管理顾问*专注、致力于素质教育的传播、管理研究、管理咨询与培训服务，以“五大文化特色”既高度的职业化和高度人性化相结合奖罚分明的管理文化、以共同遵守的规则下的“大家庭式”的亲情文化、以尊重员工梦想、和谐、开放、自由的平台充分帮助员工快速成长的育人文化、以相互信任、关爱，懂得付出和分享，乐于赞美和运用优势加强法的感恩文化、以创造一个又一个从不可能到可能，不断有奇迹和惊喜涌现的奇迹文化开创出了国内*的教育服务生态圈品牌，缔造着迅速成长的业界新品牌。从2005年以来，新励成教育科技*因其准确的市场定位，专业用心的服务，迅速发展，已累计服务企业客户1000家，个人学员超过10万人，并以“参与，快乐，实效，授能”的传播口号不断帮助客户成长。在教育行业很多学校受经济危机重创而纷纷关门的今天，新励成教育科技*在经济危机中不但没有受到影响，反而迎难而上，紧抓教育行业优胜劣汰的洗牌机遇，在市场上果敢前进，*对市场的调研与分析，不断提升产品形象与学校形象，使学校成为*教育行业有口皆碑的强悍黑马。

领导力口才
*课程提升四大能力：
一、您领袖气质的展现能力；
二、您领袖风范的感染能力；
三、您领袖心法的锻铸能力；
四、您领袖内涵的塑造能力。
学会八大关键：
一、梦想激励——领导者领导使命；
二、团队协调——协调各部门，团结如一人；
三、会议管理——运筹帷幄，高效组织会议；
四、招兵买马——用演讲批发式的吸引人才；
五、商务谈判——合作才能大做，无往而不利；
六、表扬批评——合情合理合度，心服口服；
七、沟通说服——以理服人，以情动人；
八、危机管理——化危机为转机的说话技巧。
课程特色：
一、角色扮演，模拟训练；
二、真实演绎，实战情境；
三、专家讲评，口传心授；
四、领袖心法，学员互评。

*自信口才
一、介绍自己：
A节：介绍自己  B节： 万能开场白。掌握自我介绍的方法，以及简单实效的开场白。
二、故事训练：
A节：五何公式  B节：细节训练。学习如何把故事讲清楚，进而讲精彩。
三、表演训练：
A节：解放天性  B节：表演训练。*一系列的训练，解放*的天性，让*丢掉害羞战胜胆怯，大胆的放开自己。
四、演讲仪态：
A节：演讲手势  B节：演讲开场。规范演讲的态势语言，让*的演讲更有风范。
五、主持训练：
A节：主持训练  B节：实践演练。学习简单的小主持，学习主持开场白的套路。
六、号召说服：
A节：号召训练   B节：魔术公式。学习登高一呼发出号召的方法，做到一呼百应。
七、条理训练：
A节：介绍物品   B节：介绍人物。学习语言有条有理，学会总结提炼观点。
八、实战演练：
A节：应答技巧   B节：模拟练习。解析回答问题的黄金三步,模拟面试流程。
课程收获：
1、帮助*提升口才！掌握不同场合的讲话方式和套路；
2、开发*的语言表达能力，培养语言表达兴趣；
3、让*更加外向，提升自信心和与人交流的勇气；
4、用传统语言艺术（相声、快板）激发*的语言天赋；
5、培养*优雅大方的演讲仪态和语言的抑扬顿挫。

跟老子学管理：管理中如何以柔克刚
老子曰：
天下之至柔，驰骋天下之至坚。无有入无间，吾是以知无为之有益。不言之教，无为之益，天下希及之。
老子曰：
天下之至柔，驰骋天下之至坚。无有入无间，吾是以知无为之有益。不言之教，无为之益，天下希及之。
老子说：
只有天下*柔的东西，才能穿透天下*坚硬的东西。空虚无形之物，可以进入没有间隙的东西之中。我因此知道了无为的益处，不用语言而能收到教导的目的，实施无为而能有所得益，普天之下很少有人可以做到。
天下*柔弱的的东西，却经常能克服*坚硬的东西，如滴水穿石、四两拨千斤、不战而屈人之兵、空城计、以无胜有等。在管理工作中*柔的东西是思想，但如果把思想管理到位了它将是*坚硬的东西。
我们要改变一个人首先要改变他的思想，才能真正的改变他的行为。而对思想的管理是很多管理者的薄弱环节，那怎么提升思想管理的水平呢?答案只有一个，那就是不断的进行高效的沟通。毛泽东说：“思想这个阵地你不占领，就会给别人占领。”我党在思想这块阵地上下了很大的功夫，*终占领这这块阵地。思想是看不到的是至柔的，但它发挥作用比大炮、军舰、坦克还要坚硬。如果管理者在思想上占领员工积极主动这块阵地，员工就不会消极怠工，他们会自动自发的努力工作，这个时候管理者就可以无为而治了。
柔弱胜刚强在沟通中也可以应用。如果对方大发脾气，一般人会采取你发脾气，我发的脾气更大的方法，这样做的结果往往会两败俱伤。这个时候我们可以先采取他进我退的方法，对方越是发怒，我方越要镇定平缓，对方头脑越热我方越冷静，只有这样对方才能平缓下来，冷静下来，当对方冷静下来，我方再采取他退我进的策略把事情处理好。
行动指南：我们不能只管看得到东西，还要管看不到的东西，看不到的往往是威力*的。

九招教你提升你的影响力
1、君子先行其言而后从之
下属通常不是听领导者说什么而是看领导做什么。如果组织里的其他人没有看到领导者全力以赴，他们也不会努力工作。深谋远虑的领导者不流于空谈，一旦知道什么是重要的，就会专心追求，不受干扰，行动果断。因为行动是对付惰性的良方，行动不一定带来快乐，但不行动肯定没有快乐。就主观而言，领导者是否愿意更大范围地影响他人，是否希望更多的人追随自己的行动，反映在行为上，热情地推销自己的主张，极力说服他人，喜欢拥有追随者和支持者；作为内驱力，是建立在自信心基础上的对领导者责任、权力和成就的追求，并且主动提高领导者水平和领导艺术，提高组织效率，达到更高的领导效果，从而获得更广泛的影响力。
2、厚重的行业背景或从业经验
拥有良好的行业背景和优秀的从业经验，会对影响力产生正面影响。拥有广泛的行业知识，便于领导者准确把握本行业的市场、竞争、产品、技术状况，对于领导目标决策及其各方面管理的信服力有着重要的作用；同时，行业经验还可使一个领导者拥有良好的组织内和行业内的人际关系和声望，从而提升影响力。
3、正确的人生价值观
正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等