职业资格认证培训

　　新未来梦想教育拥有丰富的行业经验，我们是拥有激情的团队，我们提供的不仅仅是一份高薪的工作，更培养您成为这个领域的管理精英，我们为在新未来梦想教育而自豪。

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　　源于其自身强大的教学研发系统和完善的教育培训管理体系，吸引了国内外大批500强企业高管传授自身经验，同时并与国内外多所高校有长期的教育合作，为响应国家大力发展职业教育的号召，现阶段针对不同职业人的需求，采用阶梯式教学方法，为广大的学员*终身职业培养计划以及进行顾问式的咨询指导。

　　国际注册人力师/国家一级人力师双证班

　　课程对象：

　　企业在职的hr主管或经理，已经考过人力资源师二级，追求更高能力证明;

　　希望未来自己3-5年后可以升职为HR经理或总监;

　　希望考取证书，同时，更希望学习人力资源管理中高级管理实操落地课程，早日晋升为人力资源经理或总监。

　　课程特点：

　　系统性*性干货实用性：

　　面授课6天，周未学习，特别邀请了*专业、*实战的全国知名人力资源专家老师(老师来自于北京、上海、深圳一线讲师)，只讲*实用的案例，分享*干货的经验, 上一期的同学，对讲师们的评价：颜值高、幽默、超级专业有才!

　　针对性：

　　1)针对企业HR经理、总监，做到这个级别，要会设计课程体系，要会上台讲课，更要知道薪酬体系如何设计，比如员工持股、期权，会根据老板要求设计薪酬，绩效体系，针对招聘中高端人才，要有更强的面试技巧，要有创新思维能力，逻辑思维能力，更要有战略人力资源规划的实战技能。

　　2)针对不是做HR工作的部门经理、副总，这6天的课程，实用性极强，不需要有专业功底，*听得懂，6天成长为懂人力资源管理的半个专家，为个人未来职业发展奠定管理基础。

　　心理咨询师

　　心理咨询师考试介绍：心理咨询师考试是由国家人力资源和社会保障部国家职业技能鉴定中心统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发心理咨询师国家职业资格证书，证书全国通用!

　　(一)心理咨询师三级(具备以下条件之一者)

　　1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。

　　2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(二)心理咨询师二级(具备以下条件之一者)

　　1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。

　　2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

　　4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。

　　(三)心理咨询师一级(具备以下条件之一者)

　　1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。

　　2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。

　　在消防领域推行注册工程师制度的重要意义

　　根据国家相关部门的统计，目前从事消防工作的专门人才大概有不到三十万人，虽然乍一看这个数据很大，但是离实际需要还有很大的差距，远远满足不了对于消防人才的需求，但是现有的消防专业人才又在很多方面缺乏一定规范化管理。同时相应的职业地位也没有很好的得到社会的认同。对于到底拥有什么样的职业能力也缺乏有效的评价机制，所以注册消防师考试就实时的出现了。这不管对于相关从业者，还是整个社会来讲都是大有益处的。

　　以往没有实行职业注册考试的时候，消防专业技术人才，很多人的业务素质良莠不齐，这就极大的制约了消防人才的培养，对于消防人才队伍建设的培养都产生了很大的制约，对于社会消防水平的提升也有很大的限制。所以对于一直专业化的消防人才队伍的培养就变成了整个社会很迫切的需求。只有建立并完善相关的制度，才能充分的发挥相关人才的作用，提升在火灾防控以及社会火灾救助与预防方面的水平和能力。

　　对于消防工作，一直以来都是属于社会工作的范畴，也就是属于公共事业管理的问题。和人民的自身利益息息相关。所以对于从事消防工作的技术人员要采取严格的准入制度，所以注册消防工程师考试就是实行这一制度的一道门槛。只有提高门槛的高度，才能*人才真正培养和发现。培养出高素质高水平的人才。

　　工程造价人员的“前途”与“钱途”

　　近两年来，由于建筑行业市场持续走低，导致很多建筑房地产行业的人员出现了频繁流动的现象。那么在这种大环境影响下，工程造价岗位人员的前途与钱途又是怎么样的呢?

　　首先，从行业构造上来说，大多数人的晋升都遵循着算量员—造价员—造价师这一道路。

　　构造简单，竞争不像其他行业那么激烈。 在“五大员”当中，造价员算是门槛*高的一个岗位，在建筑行业中，造价员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，造价员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。

　　对想入行的人来说，尽快参加造价员考试并拿到证书是求职的*砝码。

　　造价员发展的高级阶段就是参加造价工程师执业资格考试，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

　　其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，而各岗位的人才却依然是短缺的，这说明了有技术含量的人才依然是受宠的。

　　而且，虽然建筑行业的经济情况并不乐观，但这行业的就业机会并不是在减少，相反， 在企业眼中，经济萧条时裁员并不是明智的抉择，这说明此行业的企业趁机招聘和储备人才倒是个好机会。所以，在这种境况下，行业性的薪酬没有减少的迹象。

　　*后，互联网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。14年为止全国注册造价工程师已达10万多人，而全国预计需求100万人以上。

　　就造价岗位来说，工程建设从设计概算，项目预算，施工预算控制，竣工结算整个流程都需要造价人员。所以从岗位数量上，可以说在建筑行业占有一定的优势。我们可以选择在甲方，在乙方，在咨询公司，在审计公司找到自己相应的位置。

　　需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到4000-6000;5年以上的，可以达到6000-8000;而造价工程师，平均薪酬都在10000元以上。可以说，钱景非常可观。

　　综上所述，工程造价行业相比于其他行业来说，不论从岗位发展前景，还是薪酬情况，都有很大的优势。所以，如果你已经在造价行业了，那你要努力学习，争取有一天做到造价师的岗位;如果你还没有进入造价岗位，这个岗位，是个相当不错的选择。